చాలా మంది తాము చేస్తున్న ఉద్యోగాల నుండి ఏమి ఆశిస్తున్నారనే దానిపై చాలా స్పష్టంగా ఉంటారు.నిజానికి వారి సామర్థ్యం అందరిముందు వెల్లడికావాలని, ఇతరులు తమను గుర్తించాలని, తమ సామర్థ్యాలను గుర్తించాలని వారు కోరుకుంటారు.
సమాజంలో అలాంటివారికి ప్రత్యేక స్థానం ఉంది.కానీ ఇటువంటి ఆలోచన ఉన్నప్పటికీ, చాలా మంది ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవడంలో తప్పులు చేస్తారు.ఈ నాలుగు ప్రధాన కారణాలతో చాలామంది ఉద్యోగాన్ని ఎన్నుకోవడంలో తప్పులు చేస్తారు.
1) తమకు తాముగా సరైన ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోలేకపోవడం
చాలామంది జీతం మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి మధ్య ఎటువంటి సంబంధం లేదని చెబుతారని మెటా-విశ్లేషణ పరిశోధన సూచిస్తుంది.ఏడాదికి కోటి రూపాయలు సంపాదించే న్యాయవాది ఏడాదికి లక్ష రూపాయలు సంపాదించే నర్సుతో సమానంగా ఉద్యోగంతో సంతృప్తి చెందుతాడు.తమకు నచ్చిన ఉద్యోగం కోసం తమ పనిని తగ్గించుకోవడానికి లేదా ఆదాయాన్ని తగ్గించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నామని చాలామంది చెబుతున్నప్పటికీ, వారు ఇప్పటికీ సరైన ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోలేదని అర్థం.
2) కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటికి వెళ్లాలనుకోవడం లేదు
ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకునే విషయంలో లేదా కెరీర్ను నిర్మించుకునే విషయానికి వస్తే.చాలామంది తెలియని శత్రువు కన్నా తెలిసిన శత్రువుకు భయపడటం మంచిది’ అనే వ్యూహం ఆధారంగా పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు.చాలా మంది ఉద్యోగులు సంవత్సరాలుగా అర్ధంలేని ఉద్యోగాలు చేస్తుంటారు.లేదా తగిన విధంగా ప్రవర్తించని మేనేజర్ల కింద పనిచేస్తుంటారు.కానీ ఇప్పటికీ వారు కొత్త పనులు చేయడానికి భయపడతారు.లేదా వెనుకాడతారు.
3) స్వంత నైపుణ్యాలను గుర్తించరు
చాలా మంది చాలా కాలంగా తమ సొంత ప్రతిభను గుర్తించరు.సాధారణంగా ఉద్యోగం చేయాలనుకునే వారు, తమ స్వంత పనిని చేయాలనుకున్నందున, వారు కష్టపడి పని చేస్తారు.ఈ కష్టానికి ప్రతిఫలంగా చాలా తక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తారు.వారి నైపుణ్యానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగం చేయడం ద్వారా వారు మరింత విజయవంతంగా మరియు మరింత సంతృప్తికరంగా, సంతోషంగా ఉండవచ్చని కొందరికి అర్థం కాదు.
4) అవాస్తవ అంచనాలను కలిగి ఉండటంతో
విజయవంతమైన నియామక ప్రక్రియలో సరైన ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.అంటే దరఖాస్తుదారుకు పూర్తి జ్ఞానం మరియు అతని పని గురించి లోతైన అవగాహన ఉండాలి.మీరు మీ ఉద్యోగం గురించి అపోహ కలిగి ఉంటే లేదా మీ ఉద్యోగం నుండి అవాస్తవ అంచనాలను కలిగి ఉంటే, మీరు జీవితంలో ముందుకు సాగడం మరియు సరైన కెరీర్ ఎంపిక చేసుకోవడం కష్టంగా మారుతుంది.