సంతోషంగా లేకపోతే సెలవులు తీసుకోవచ్చు.. చైనా కంపెనీ అదిరిపోయే పాలసీ..

పని-జీవిత సమతుల్యత అంటే పని, వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సరైన సమతుల్యతను కనుగొనడం.దీనర్థం పనిపై దృష్టి పెడుతున్నప్పుడు, కుటుంబం, స్నేహితులు, హాబీలు, ముఖ్యమైన ఇతర విషయాల కోసం కూడా సమయం కేటాయించడం.

మంచి వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ఆరోగ్యం, శ్రేయస్సు, ఉత్పాదకతకు చాలా ముఖ్యమైనది.పనిలో ఎక్కువగా ఒత్తిడికి గురైతే, అది మానసిక, శారీరక ఆరోగ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించేలా వివిధ పద్ధతులను ప్రయత్నించాయి.ఉదాహరణకు, చైనాలోని ఒక రిటైల్ చైన్, దాని వ్యవస్థాపకుడు యు డోంగై ( Yu Donghai )నేతృత్వంలో ‘అన్ హ్యాపీ లీవ్స్’ ( Unhappy Leaves )అనే కొత్త విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది.

ఈ విధానం ఉద్యోగులు సంతోషంగా లేనప్పుడు లేదా పని చేయలేక పోయినప్పుడు గరిష్టంగా 10 రోజుల వరకు ఎక్స్‌ట్రా లీవ్స్ తీసుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.ఈ పాలసీ ప్రత్యేక అంశం ఏమిటంటే, ఈ లీవ్స్ కోసం ఉద్యోగి పెట్టుకునే రిక్వెస్ట్‌ను మేనేజ్‌మెంట్ తిరస్కరించదు.

రిజెక్టీస్ చేసిన పక్షంలో అది సొంత రూల్ ఉల్లంఘించినట్లు అవుతుంది.ఈ చైనీస్ కంపెనీ తీసుకొచ్చిన పాలసీని చాలామంది నెటిజన్లు పొగుడుతున్నారు.

మరోవైపు బుక్ కీపర్( Bookkeeper ) పదవికి సంబంధించిన ఉద్యోగ ప్రకటన ఇటీవల సోషల్ మీడియాలో వివాదానికి దారితీసింది.పని-జీవిత సమతుల్యతను కోరుకునే దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తు చేయరాదని ప్రకటన పేర్కొంది, అలాంటి వ్యక్తులు పని చేయడానికి కట్టుబడి ఉండరని సదరు కంపెనీ పరోక్షంగా చెప్పింది.నెటిజన్లు కంపెనీ వైఖరిని విమర్శించారు.ఆన్‌లైన్‌లో చాలా మంది వ్యక్తులకు ఈ ప్రకటన అంతగా నచ్చలేదు.

ఇదిలా ఉండగా, భారతదేశంలోని ఇండోర్‌లోని ఒక IT సంస్థ ఉద్యోగులు ఓవర్‌టైమ్ పని చేయకుండా ఉండేలా చర్యలు తీసుకుంది.సంస్థకు చెందిన ఒక హెచ్‌ఆర్ నిపుణుడు లింక్డ్‌ఇన్‌లో కంప్యూటర్ స్క్రీన్‌ను చూపిస్తూ, పనిదినం ముగిసిపోయిందని, సిస్టమ్ కాసేపట్లో షట్ డౌన్ అవుతుందని, ఉద్యోగులను ఇంటికి వెళ్లమని కోరే ఒక అలర్ట్ చిత్రాన్ని పంచుకున్నారు.ఈ విధానాన్ని అధిక పనిని నిరోధించడానికి, ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ఒక చురుకైన దశగా పరిగణిస్తారు.