చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీలను అందిస్తున్నాయి.ఈ పాలసీలు కంపెనీలో ఉద్యోగి ఉద్యోగం చేసే కాలానికి మాత్రమే వర్తిస్తాయి.
వారు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినా, పదవీ విరమణ చేసినా లేదా కంపెనీ గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌ను అందించడం ఆపివేసినా, కవరేజీని కోల్పోతారు.అప్పుడు అత్యవసర పరిస్థితులలో ఇబ్బందులు తప్పవు.
ఈ సమస్యను గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీ నుంచి వ్యక్తిగత పాలసీకి మారడం ద్వారా నివారించవచ్చు.సింగిల్ లేదా ఇండివిడ్యువల్ పాలసీకి మారడానికి, పాలసీ రెన్యువల్ తేదీకి కనీసం 45 రోజుల ముందు తప్పనిసరిగా బీమా కంపెనీకి తెలియజేయాలి.
అలానే వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవాల్సి ఉంటుంది.
వ్యక్తిగత పాలసీ( Individual Policy )కి మారడం వల్ల అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.అవేంటంటే వెయిటింగ్ పీరియడ్ ముగిసే వరకు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.అవసరాలకు అనుగుణంగా కవరేజ్ పరిమితిని పెంచుకోవచ్చు.
అయితే, పెంచిన కవరేజీ పరిమితి తక్షణమే అమలులోకి రాదని గమనించడం ముఖ్యం.పెరిగిన అమౌంట్ యాక్సెస్ చేయడానికి వెయిటింగ్ పీరియడ్ ముగిసే వరకు వేచి ఉండాలి.
గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీ( Group Health Policy ) నుంచి వ్యక్తిగత పాలసీకి మారేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.అవేంటో తెలుసుకుంటే, గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీ ప్రీమియం కంటే వ్యక్తిగత పాలసీ ప్రీమియం ఎక్కువగా ఉంటుంది.ప్రీమియం, తగ్గింపులు, కాపీలతో సహా వ్యక్తిగత పాలసీకి సంబంధించిన అన్ని ఖర్చులకు మీరే బాధ్యత వహించాలి.ఒకదాన్ని ఎంచుకునే ముందు విభిన్న సింగిల్ పాలసీలను కంపేర్ చేయాలి.
గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీ నుండి వ్యక్తిగత పాలసీకి మారాలని నిర్ణయించుకునే ముందు ఈ అంశాలన్నింటినీ జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం ముఖ్యం.
