కోవిడ్ వల్ల చాలా మంది జీవితాల్లో ఊహించని మార్పులు వచ్చాయి.ఈ మహమ్మారి వల్ల బ్రతకడమే కష్టంగా మారింది.
ఈ సమయంలో చాలా మంది రెండు ఉద్యోగాలు చేయాల్సిన పరిస్థితి తలెత్తింది.ఒకే ఉద్యోగం చేస్తుండడం వల్ల కుటుంబాన్ని పోషించుకోవడం చాలా మందికి సాధ్యపడడం లేదు.
ఈ పరిస్థితుల్లో స్విగ్గీ సరికొత్త నిర్ణయం తీసుకుంది.తమ సంస్థలో ఉద్యోగులు డెలివరీ ఇవ్వడంతో పాటు మరో ఉద్యోగం చేసుకునేలా వెసులుబాటు కల్పించింది.
ఈ నేపథ్యంలో బుధవారం ‘మూన్లైటింగ్ పాలసీ’ని ప్రవేశపెట్టింది.అంటే ఉద్యోగులు పని గంటల తర్వాత ఇతర ప్రాజెక్ట్లలో పని చేయవచ్చు.
ఫుడ్ డెలివరీ ప్లాట్ఫారమ్ పరిశ్రమ-మొదటి విధానంగా పేర్కొంది.ఈ విధానంలో ఉద్యోగులు ముందస్తుగా సంస్థ అనుమతి పొందాల్సి ఉంటుంది.
దీనికి సంబంధించిన ఆసక్తికర విషయాలిలా ఉన్నాయి.
స్విగ్గీ ప్రకారం, కోవిడ్-19 కారణంగా దేశవ్యాప్తంగా లాక్డౌన్ సమయంలో, ఈ దేశంలోని గణనీయమైన భాగం ప్రజలు కొత్త ఆసక్తులు మరియు ప్రతిభను కనుగొన్నారు.
కుటుంబం కోసం అదనపు ఆదాయ వనరులను పొందాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.తమలో ఉన్న ప్రతిభను ఆదాయ వనరుగా ఉపయోగించుకోవడం ప్రారంభమైంది.ఒక NGOతో స్వయంసేవకంగా పనిచేయడం, నృత్య శిక్షకుడిగా పని చేయడం, సోషల్ మీడియా కోసం కంటెంట్ క్రియేట్ చేయడం వంటివి కావచ్చు.ఒక వ్యక్తి యొక్క పూర్తి-సమయం ఉపాధికి వెలుపల అటువంటి ప్రాజెక్ట్లలో పనిచేయడం అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన, వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి గణనీయంగా దోహదపడుతుందని స్విగ్గీ గట్టిగా నమ్ముతుందని తెలిపింది.
కంపెనీ తన ఉద్యోగుల నుండి అసమర్థతను భరించలేనందున కంపెనీ మూన్లైటింగ్ విధానం ఉద్యోగులకు కఠినమైన మార్గదర్శకాలను కూడా నిర్దేశిస్తుంది.ఉద్యోగులు స్విగ్గీలో పూర్తి సమయం ఉద్యోగం చేస్తున్నందున ఎటువంటి పరిమితులు లేకుండా వారి అభిరుచిని కొనసాగించేలా ప్రోత్సహించడమే మూన్లైటింగ్ పాలసీ లక్ష్యమని కంపెనీ తెలిపింది.
