గ్రాస్ శాల‌రీ, నెట్ శాల‌రీ అంటే ఏమిటి? .. దీనిని ఎందుకు తెలుసుకోవాలంటే..

కొత్తగా రిక్రూట్ అయిన ఉద్యోగులు తాము కంపెనీ వాగ్దానం చేసిన దానికంటే చాలా తక్కువ జీతం పొందుతున్నామ‌ని చెబుతుంటారు.దీనికి కారణం స్థూల జీతం.

అంటే గ్రాస్ శాల‌రీ.స్థూల జీతం అంటే ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గ్రాట్యుటీ, ఇతర తగ్గింపులు, ఆదాయపు పన్ను కోసం చేసిన విరాళాలను తీసివేయ‌క ముందు మీ యజమాని మీకు చెల్లించే మొత్తం.

ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి అనేది పదవీ విరమణ ప్రయోజన పథకం.ఉద్యోగులు యజమానులు ప్రతి నెలా కనీసం 12% బేసిక్ పే,డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌లో జమ చేస్తారు.

మీరు పదవీ విరమణ సమయంలో ఈ మొత్తాన్ని విత్‌డ్రా చేసుకోవచ్చు.గ్రాట్యుటీ అనేది మీ ఉద్యోగ సమయంలో మీరు అందించిన సేవలకు పదవీ విరమణ సమయంలో మీ యజమాని మీకు చెల్లించే మొత్తం.

మీరు సంస్థ‌కు కనీసం ఐదు సంవత్సరాల పాటు నిరంతర సేవలు అందించినప్పుడు గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది.అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి ఐదేళ్ల సర్వీసును పూర్తి చేయనప్పటికీ, ఐదేళ్ల సర్వీసు పూర్తికాకముందే ఉద్యోగి మరణం లేదా వైకల్యం వంటి వాటికి యజమానులు గ్రాట్యుటీని చెల్లిస్తారు.

స్థూల జీతంలో ఏమి చేర్చబడతాయంటే.బోనస్, అలవెన్సులు, ఇంటి అద్దె భత్యం, లీవ్ మరియు ట్రావెల్ అలవెన్స్, రవాణా భత్యం, ప్రత్యేక/ఇతర అలవెన్స్ లు ఉంటాయి.

స్థూల వేతనాన్ని స్పష్టం చేసిన తర్వాత, ఇప్పుడు రెండవ పదం నికర జీతం గురించి అర్థం తెలుసుకుందాం.నికర జీతం అనేది మీరు నగదు రూపంలో స్వీకరించే మీ జీతంలో కొంత భాగం.

పెన్షన్ ఫండ్, ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గ్రాట్యుటీ మరియు ఏదైనా ఇతర చట్టబద్ధమైన ఫండ్ మరియు వృత్తిపరమైన పన్ను మరియు ఆదాయపు పన్ను మొత్తాన్ని స్థూల జీతం నుండి తీసివేయడం ద్వారా నికర జీతం లెక్కించబడుతుంది.టేక్-హోమ్ జీతం అని కూడా పిలువబడే నికర జీతం అన్ని తగ్గింపుల తర్వాత మీకు చేతికి అందుతుంది.

ఉద్యోగం చేయ‌డానికి అంగీకరించే ముందు వేతన చర్చలలో టేక్-హోమ్ జీతం ఆదారంగా ఉద్యోగానికి సిద్ధం కావ‌చ్చు.ఈ ఉద్యోగం మీ ఆదాయం,పొదుపు లక్ష్యాలను చేరుకుంటుందా లేదా అనే దాని గురించి ఇది మీకు ఒక స్ప‌ష్ట‌మైన ఆలోచననిస్తుంది.